×

توطين مساعدة

العمل عن بعد FAQ's

الأسئلة المتكررة / الشائعة

ما هو العمل عن بعد؟

نظام عمل يقوم فيه العامل بتأدية واجباته من مواقع مختلفة عن مقرات صاحب العمل أي يؤدي فيه

العامل العمل من خارج المواقع المخصصة للعمل بشكل جزئي أسبوعي أو شهري أو بشكل كامل.

ما هي أهداف العمل عن بعد؟

  • خلق فرص عمل للمواطنين العاطلين في المناطق النائية قريبة من منازلهم.
  • تشجيع أصحاب العمل في توفير فرص عمل للفئات العطلة عن العمل جزئيا أو غير المستغلة بشكل كلي في المناطق النائية.
  • توفير تكاليف التنقل بين المناطق النائية والمدن الكبير.
  • توفير تكاليف استقطاب المواطن.

ما هي أنواع العمل عن بعد؟

- العمل بشكل الجزئي: حيث يمكن للموظف تقسيم وقت عمله بين مكان العمل الرئيسي ومكان العمل عن بعد بنسب متساوية أو مختلفة، وقد يكون ذلك أياما في الأسبوع أو أسابيع في الشهر أو شهور في السنة.

- العمل بشكل الكامل: يخصّ الوظائف يمكن تأديتها بشكل كامل من خارج المكتب

كيف أنضم الى برنامج العمل عن بعد؟

اذا كنت باحث عن عمل وتود الاستفادة من البرنامج فعليك اتباع التالي:

- التسجيل عبر بوابة التوظين

- سيتم ترشيحك للوظائف المطروحة في النظام التي يشملها البرنامج والملائمة لقدراتك ومؤهلاتك الكترونيا

- أو يمكنك اختيار الوظائف المطروحة في النظام الملائمة لقدراتك ومؤهلاتك

اذا كنت على رأس عملك وتود الاستفادة من البرنامج فعليك التالي:

- تقديم طلب العمل عن بعد للجهة التي تعمل بها في حال تلبيتك للمعايير المطلوبة للوظائف المتوفرة بنظام العمل عن بعد

- سيتم تقييمك من قبل الجهة وتحديد مدى ملائمة الوظيفة بنظام العمل عن بعد لك

كيف أطبق نظام العمل عن بعد في المؤسسة؟

ان برنامج العمل عن بعد الذي تقدمه الوزارة لأصحاب العمل يمنح فرصة استقطاب الكفاءات العاملة الوطنية دو ن الحاجة الى حضورها الى مقر الشركة، سواء كان ذلك من المنزل أو مركز عمل عن بعد وبنظامي العمل الكامل أو العمل الجزئي.

آلية تطبيق نظام العمل عن بعد

  • تطبيق أنظمة العمل عن بعد بناء على سياسة العمل في دولة الامارات وتطبيق سياسة الوزارة والدليل الارشادي
  • تحديد الوظائف المناسبة والتي تتلائم مع نظام العمل عن بعد
  • تشجيع الموظفين للاستفادة من نظام العمل عن بعد
  • النظر في طلبات الموظفين بشأن نظام العمل عن بعد
  • تقييم قدرات كل متقدم لطلب نظام العمل عن بعد على حدة
  • موافاة الوزارة بنتائج تنفيذ أنظمة العمل عن بعد بشكل دوري
  • تدريب الموظفين العاملين عن بعد لضمان جودة عملهم
  • توفير الأدوات والأنظمة للموظفين لنجاح العمل عن بعد

ترغب في الانضمام؟

اذا حددت احتياجات منشأتك من الموظفين وأنشأت وظائف عمل عن بعد مطابقة لشروط وأحكام البرنامج، فبامكانك ادراج الوظائف الشاغرة والبحث عن كوادر مؤهلة عبر الصفحة الخاصة بك في بوابة التوطين

أو التواصل مع أحد مستشاري التوظيف على: 80060

ما هي الشروط الواجب مراعاتها عند تطبيق سياسة العمل عن بعد؟

يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد ما يلي:

صاحب العمل:

  • مكان العمل: يجب على صاحب العمل تحديد الأماكن وبيئات العمل المناسبة والمسموح بها لتأدية العمل عن بعد.
  • ساعات العمل: يمكن أن تكون ساعات العمل مختلفة عن الساعات المعتمدة في مكاتب صاحب العمل. يتم تحديد ساعات العمل وفقا لاحتياجات العمل وطبيعة المهام.
  • لوازم العمل: يجب على صاحب العمل توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من ادوات واجهزة الكترونية وغيرها وكذلك توفير صيانة الاجهزة او دفع تكاليفها
  • الأمن: يجب على صاحب العمل أخذ المتطلبات الأمنية بعين الاعتبار، وتحديد المسؤوليات في حال حدوث أي خرق أمني إثر تواجد العامل خارج مكان العمل، ووضع العقوبات اللازمة لمخالفة أي قيود أمنية.
  • الخصوصية: يتعين على صاحب العمل توضيح حدود سياسة الخصوصية للعاملين عن بعد، وما إذا كان هناك أي برامج للمتابعة يتم تثبيتها على أجهزة العاملين، وما إذا كان هناك أي قيود أو حدود أخرى تتعلق بخصوصية العامل
  • الصحة والسلامة: يتعين على المؤسسة مراعاة شروط الصحة والسلامة عند تحديد مكان العمل عن بعد أو الموافقة عليه.
  • تسهيل التواصل: يجب أن يضمن صاحب العمل إمكانية وصول العاملين عن بعد إلى:
  • - كلٍ من زملائهم في العمل والإدارة/ القيادة.
  • - المعلومات والأنظمة المطلوبة لأداء مهامهم.
  • - أنظمة المحادثات بالفيديو ونظام الوثائق لتسهيل دمجهم في إجراءات العمل.
  • إدارة الأداء: يجب على صاحب العمل وضع مبادئ توجيهية بشأن كيفية تقييم أداء العاملين عن بعد، مقارنة مع زملائهم العاملين بمقرات العمل.
  • فرص التنمية والتدريب: يتعين على صاحب العمل تقديم نفس فرص التدريب والتطوير للعاملين عن بعد.

يجب على العامل عن بعد الالتزام بالآتي:

  • الالتزام بأماكن وساعات العمل عن بعد المتفق عليها مع صاحب العمل.
  • المحافظة على الأدوات والأجهزة -التي في عهدته- وعنايتها وطلب الصيانة اللازمة لها أو تغييرها كلما تطلب الأمر ذلك.
  • عدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل.
  • - الامتثال للمتطلبات الأمنية المتفق عليها والإبلاغ عن أي خرق أمني فور حدوثه واتباع تعليمات صاحب العمل بهذا الخصوص
  • الاطلاع على سياسة الخصوصية للعاملين عن بعد، والالتزام بها.
  • مراعاة شروط الصحة والسلامة المتفق عليها مع صاحب العمل.
  • الاستفادة من وسائل الاتصال المتاحة لضمان التواصل المستمر مع المشرفين والزملاء حسب متطلبات العمل.

الموظف/ الباحث عن بعد:

  • الاطلاع على سياسة أنظمة العمل والدليل الارشادي والحقوق والمسؤوليات المترتبة الملقاة على عاتق العاملين بها
  • يلتزم بالعمل وفق قوانين العمل عن بعد المتبعة في جهة العمل
  • يتعين على الموظف الالتزام بالمتطلبات الأمنية
  • يجب على الموظف التعامل مع أي تحديات أو صعوبات ناتجة عن ترتيبات العمل عن بعد
  • يجب أن يكون الموظف سهل الوصول اليه من قبل زملائه أو صاحب العمل خلال ساعات العمل
  • المحافظة على الأجهزة والأدوات المقدمة له
  • في حال وجود أي شكوى اللجوء الى وزارة الموارد البشرية والتوطين لحل النزاعات

A remote-working employee should adhere to the following:

  • To adhere to remote workplaces and hours agreed on with the employer.
  • To keep and maintain the tools and devices, in his possession, request necessary maintenance or change the same, whenever necessary.
  • Not to use tools and devices, in his possession, other than for operating needs.
  • To comply with the agreed security requirements, report any security breach, once it occurs, and follow the employer's instructions in this concern.
  • To review and comply with the remote-working employee privacy policy.
  • To make use of available communication means to ensure continuous liaison with supervisors and colleagues as per operating requirements.

Remote Employee/Job seeker:

  • To review the operating systems policy, guide, rights and responsibilities on its employees.
  • To work in accordance with the remote-working laws adopted by the employer.
  • An employee must adhere to security requirements.
  • An employee must handle any challenges or hardships ensuing from remote working arrangements.
  • The employee shall be accessible to his colleagues or employer during working hours.
  • The employee shall keep the devices and tools furnished to him.
  • In case of any complaint, resort will be made to MOHRE for dispute resolution.

×

خيارات الوصول

Listen To Page

إختر تعيين اللون

مساعدة